Competence Navigator™ (360° PLUS™ feedback)
Competence Navigator™ to sprawdzony w wielu krajach system diagnozy kompetencji, przeznaczony dla menedżerów odpowiedzialnych za ocenę i rozwój pracowników oraz zewnętrznych konsultantów zarządzania personelem.
proces >> narzędzie >> efekt
Competence Navigator™ to PROCES - kompleksowe, nowoczesne rozwiązanie problemu zarządzania kompetencjami w Twojej organizacji
Competence Navigator™ to NARZĘDZIE - łatwa w obsłudze, w pełni konfigurowalna aplikacja internetowa pozwalająca oszczędzać czas i środki zaangażowane w ocenę
Competence Navigator™ to EFEKT - natychmiastowa informacja zwrotna dla pracowników i głęboka wiedza wzmacniająca rolę menedżera HR w organizacji
złożoność na miarę Twoich potrzeb
Competence Navigator™ to narzędzie, które rozwija sie wraz z rosnącymi potrzebami użytkownika. Pierwszą diagnozę kompetencji można przeprowadzić niemal natychmiast, korzystając ze standardowych ustawień i gotowych profilów kompetencyjnych Advisio. Wystarczy tylko:
1) wprowadzić dane osób ocenianych i oceniających
2) zaprosić pracowników do wypełnienia kwestionariuszy on-line
3) zatwierdzić automatycznie generowane raporty z oceny
Competence Navigator™ daje możliwość pójścia o krok dalej, ułatwiając pogłębioną analizę wyników - porównania i rankingi dostosowane do wyszukiwania talentów, wspierania wewnętrznej rekrutacji oraz analizy potencjału jednostek i działów organizacji.
Competence Navigator™ to również zaawansowane rozwiązania, które pomagają konsultantom i menedżerom HR:
• przeprowadzać wielokrotne akcje oceny w różnych organizacjach;
• modyfikować proponowane profile kompetencyjne lub tworzyć od podstaw własne;
• konfigurować kwestionariusze oceny;
• różnicować wagę kompetencji w profilu (wagowanie kompetencji);
• różnicować wagę ocen dokonywanych przez różne osoby (wagowanie głosów);
• określać dla kompetencji zróżnicowane poziomy oczekiwane;
• monitorować i stymulować postępy akcji diagnozy;
• dokonywać wielowymiarowych analiz porównawczych;
• wyszukiwać utalentowanych pracowników oraz porównywać ich w różnych jednostkach organizacyjnych
• modyfikować treść i formę raportów podsumowujących wyniki oceny dla pracowników, zespołów oraz całych organizacji.
narzędzie dla konsultantów HR
Competence Navigator™ w rękach konsultanta HR to odpowiednik systemu nawigacji satelitarnej. Pozwala wyznaczyć punkt docelowy (optymalny zestaw i poziom kompetencji) oraz aktualną „pozycję” pracowników (stan faktyczny).
Dalsze kroki zależą już od wiedzy i umiejętności konsultanta. Dzięki aplikacji**Competence Navigator™** łatwiej towarzyszyć organizacji w drodze do wyznaczonych - pomóc w przygotowaniu projektu szkoleniowego, programu wspierania talentów, czy też planowaniu ścieżek kariery pracowników.
Competence Navigator™ to dla konsultanta baza wiedzy o zasobach kompetencyjnych organizacji i narzędzie projektowania dostosowanych do jej potrzeb rozwiązań. Cykliczne monitorowanie postępów w rozwoju pozwala “trzymać rękę na pulsie” - reagować adekwatnie na zmiany w organizacji i proponować odpowiednie do potrzeb działania.
Do pobrania:
Competence Navigator™ funkcjonalności Plik PDF (1,2 MB)
Kwestionariusze Competence Navigator™ Plik PDF (236 KB)
Wymagania sprzętowe do instalacji aplikacji na serwerze klienta Plik PDF (56 KB)
